Người lao động được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày?
Rà soát 16/10/20261 văn bản căn cứ3 đoạn trích nguyên văn
Trả lời nhanh
Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được nghỉ phép năm hưởng nguyên lương 12, 14 hoặc 16 ngày làm việc tùy điều kiện công việc và đối tượng lao động, theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14.
Chi tiết
- 12 ngày/năm: làm việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày/năm: người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, hoặc người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày/năm: làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
Cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ phép năm tăng thêm 1 ngày theo Điều 114. Người làm việc chưa đủ 12 tháng được nghỉ theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Trích nguyên văn điều luật
“Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a)12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b)14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; c)16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.”
“Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.”
“Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”