Hỏi đáp pháp luật: Lao động và tiền lương

Question 1

Người lao động được nghỉ phép năm bao nhiêu ngày?

Accepted Answer

Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động được nghỉ phép năm hưởng nguyên lương 12, 14 hoặc 16 ngày làm việc tùy điều kiện công việc và đối tượng lao động, theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14.

- 12 ngày/năm: làm việc trong điều kiện bình thường.
- 14 ngày/năm: người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, hoặc người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- 16 ngày/năm: làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động, số ngày nghỉ phép năm tăng thêm 1 ngày theo Điều 114. Người làm việc chưa đủ 12 tháng được nghỉ theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Question 2

Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?

Accepted Answer

Thời gian thử việc không quá 180, 60, 30 hoặc 6 ngày tùy tính chất công việc, và mỗi công việc chỉ được thử việc 1 lần, theo Điều 25 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14.

- Không quá 180 ngày: công việc của người quản lý doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.
- Không quá 60 ngày: công việc yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- Không quá 30 ngày: công việc yêu cầu trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 6 ngày làm việc: các công việc khác.

Lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Question 3

Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là bao nhiêu phần trăm?

Accepted Answer

Tổng mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc đối với người lao động theo hợp đồng lao động là 25% tiền lương làm căn cứ đóng, theo Điều 32, khoản 1 Điều 33 và khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15.

- Người lao động đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- Người sử dụng lao động đóng 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Tiền lương làm căn cứ đóng thấp nhất bằng mức tham chiếu, cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng, theo điểm đ khoản 1 Điều 31. Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở, theo khoản 13 Điều 141. Các nhóm đối tượng khác có tỷ lệ đóng riêng.

Question 4

Lương tối thiểu vùng hiện nay là bao nhiêu?

Accepted Answer

Từ ngày 01/01/2026, lương tối thiểu tháng cao nhất là 5.310.000 đồng ở vùng I và thấp nhất là 3.700.000 đồng ở vùng IV, theo Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Nghị định có hiệu lực từ ngày này theo Điều 5.

- Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng, 25.500 đồng/giờ. Chỉ một số phường, xã của Hà Nội, TP.HCM, Đồng Nai... thuộc vùng I, tra Phụ lục Nghị định.
- Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng, 22.700 đồng/giờ.
- Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng, 20.000 đồng/giờ.
- Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng, 17.800 đồng/giờ.

Đây là mức thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương; mức lương theo công việc của người làm đủ thời giờ làm việc bình thường và hoàn thành định mức không được thấp hơn mức này, theo khoản 1 Điều 4.

Question 5

Chế độ nghỉ thai sản được bao nhiêu tháng?

Accepted Answer

Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau sinh 6 tháng; trường hợp sinh con thứ hai là 7 tháng, theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 đã được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 29 Luật Dân số 113/2025/QH15, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026. Thời gian nghỉ trước sinh không quá 2 tháng. Sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 1 tháng.

Người nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được nghỉ hưởng chế độ thai sản từ ngày giao nhận đến khi con đủ 6 tháng tuổi, theo khoản 1 Điều 56 Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15. Nếu cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và đủ điều kiện hưởng thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ.

Hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có thể nghỉ thêm không hưởng lương nếu thỏa thuận với người sử dụng lao động, theo khoản 3 Điều 139 Bộ luật Lao động.

Question 6

Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?

Accepted Answer

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do nếu báo trước đúng thời hạn, hoặc không cần báo trước trong một số trường hợp, theo Điều 35 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14.

Thời hạn báo trước ít nhất theo khoản 1 Điều 35 như sau.

- 45 ngày: hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- 30 ngày: hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.
- 3 ngày làm việc: hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng.
- Ngành, nghề, công việc đặc thù: theo quy định của Chính phủ.

Người lao động được nghỉ không cần báo trước khi rơi vào một trong các trường hợp sau.

- Không được bố trí đúng công việc, địa điểm hoặc điều kiện làm việc đã thỏa thuận.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng hạn.
- Bị ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo khoản 1 Điều 138, khi có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền rằng tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
- Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng.

Một số trường hợp trên có ngoại lệ riêng tại Điều 35.

Question 7

Hợp đồng lao động có mấy loại? Hợp đồng xác định thời hạn được ký tối đa mấy lần?

Accepted Answer

Có hai loại hợp đồng lao động; hợp đồng xác định thời hạn chỉ được ký thêm 01 lần, trừ các trường hợp ngoại lệ theo Điều 20 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14. Hai loại hợp đồng theo khoản 1 Điều 20 gồm:

- Hợp đồng không xác định thời hạn: hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
- Hợp đồng xác định thời hạn: thời hạn không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực.

Điều 20 không quy định riêng loại hợp đồng mùa vụ.

Khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc, nếu hết 30 ngày kể từ ngày hết hạn mà không ký hợp đồng mới thì hợp đồng cũ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn, theo khoản 2 Điều 20. Nếu ký thêm 01 hợp đồng xác định thời hạn, sau đó người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Giới hạn ký thêm 01 lần không áp dụng với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và các trường hợp tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151, khoản 4 Điều 177.

Question 8

Lương thử việc tối thiểu bao nhiêu? Đang thử việc có được nghỉ ngang không?

Accepted Answer

Lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó; trong thời gian thử việc, mỗi bên được hủy bỏ hợp đồng mà không cần báo trước và không phải bồi thường, theo Điều 26 và khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14.

Mức lương cụ thể do hai bên thỏa thuận. Tỷ lệ 85% tính trên mức lương của công việc đó.

Theo khoản 1 Điều 24, nội dung thử việc có thể ghi trong hợp đồng lao động hoặc được thỏa thuận bằng hợp đồng thử việc riêng. Quyền hủy bỏ trong thời gian thử việc áp dụng với hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết. Theo Điều 25, chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Khoản 3 Điều 24 không cho phép áp dụng thử việc với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả cho người lao động theo khoản 1 Điều 27.

Question 9

Làm thêm giờ tối đa bao nhiêu giờ một ngày, một tháng, một năm?

Accepted Answer

Làm thêm giờ thông thường không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày, 40 giờ trong tháng và 200 giờ trong năm, trừ trường hợp được làm đến 300 giờ trong năm theo Điều 107 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14. Nếu áp dụng thời giờ làm việc bình thường theo tuần, tổng giờ làm việc bình thường và làm thêm không quá 12 giờ trong ngày.

Theo khoản 2 Điều 107, làm thêm phải có sự đồng ý của người lao động.

Mức tối đa 300 giờ trong năm chỉ áp dụng với một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp tại khoản 3 Điều 107, gồm cả trường hợp khác do Chính phủ quy định tại điểm đ khoản này. Khi tổ chức làm thêm theo mức này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo khoản 4 Điều 107.

Riêng trường hợp đặc biệt tại Điều 108, số giờ làm thêm không bị giới hạn theo Điều 107 và người lao động không được từ chối.

Question 10

Tiền lương làm thêm giờ, làm vào ngày lễ, tết được tính thế nào?

Accepted Answer

Tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 150% vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần và 300% vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14. Các mức này tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Với người hưởng lương ngày, mức 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.

Theo khoản 2 Điều 98, làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài các khoản trên còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày, theo khoản 3 Điều 98.

Question 11

Người lao động được nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương những ngày nào trong năm?

Accepted Answer

Người lao động được nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương theo Điều 112 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 và nghỉ Ngày Văn hóa Việt Nam theo Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16. Khoản 1 Điều 112 quy định:

- Tết Dương lịch: 01 ngày.
- Tết Âm lịch: 05 ngày.
- Ngày 30/4: 01 ngày.
- Ngày 1/5: 01 ngày.
- Quốc khánh: 02 ngày, gồm ngày 02/9 và 01 ngày liền kề trước hoặc sau.
- Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày.

Theo khoản 3 Điều 112, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch và ngày liền kề Quốc khánh hằng năm. Lao động nước ngoài được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ, theo khoản 2 Điều 112.

Từ ngày 01/7/2026, ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Theo khoản 3 Điều 111, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày lễ, tết tại khoản 1 Điều 112 thì được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Khoản 3 Điều 111 chỉ nhắc các ngày tại khoản 1 Điều 112; ngày 24/11 được quy định riêng tại Điều 2 Nghị quyết 28/2026/QH16 và Điều 2 này không có quy định về nghỉ bù.

Question 12

Nghỉ việc không báo trước thì người lao động phải bồi thường những gì?

Accepted Answer

Nếu nghỉ không báo trước là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, người lao động phải bồi thường nửa tháng tiền lương và tiền lương trong những ngày không báo trước, theo khoản 2 Điều 40 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14. Cả hai khoản tính theo tiền lương trong hợp đồng lao động. Theo khoản 1 và khoản 3 Điều 40, người lao động không được trợ cấp thôi việc và phải hoàn trả chi phí đào tạo quy định tại Điều 62.

Theo Điều 39, chấm dứt không đúng Điều 35 là đơn phương chấm dứt trái pháp luật. Khoản 2 Điều 35 quy định các trường hợp được nghỉ không cần báo trước, như không được bố trí đúng công việc, địa điểm hoặc điều kiện làm việc; không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn; bị ngược đãi, cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục; lao động nữ mang thai phải nghỉ; đủ tuổi nghỉ hưu; bị cung cấp thông tin không trung thực. Các trường hợp này phải đáp ứng điều kiện và loại trừ tương ứng tại các điểm a đến g khoản 2 Điều 35.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên được hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước, không phải bồi thường theo khoản 2 Điều 27.

Question 13

Người lao động có thể bị sa thải trong những trường hợp nào?

Accepted Answer

Người lao động chỉ có thể bị xử lý kỷ luật sa thải trong các trường hợp tại Điều 125 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14:

- Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc.
- Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.
- Đã bị kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
- Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày, tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc, mà không có lý do chính đáng.

Tái phạm là lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo Điều 126, theo khoản 3 Điều 125. Lý do chính đáng gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân hoặc thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác trong nội quy lao động, theo khoản 4 Điều 125.

Khoản 3 Điều 127 cấm xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.

Question 14

Trợ cấp thôi việc được tính thế nào và ai được hưởng?

Accepted Answer

Người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên được trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc một nửa tháng tiền lương, nếu chấm dứt hợp đồng thuộc các trường hợp được hưởng theo khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14.

Trợ cấp áp dụng khi hợp đồng chấm dứt theo các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9, 10 Điều 34, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu và trường hợp tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

Cách tính theo Điều 46:

- Thời gian tính trợ cấp là tổng thời gian làm việc thực tế, trừ thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian đã được trả trợ cấp (khoản 2 Điều 46).
- Tiền lương tính trợ cấp là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi thôi việc (khoản 3 Điều 46).

Người bị sa thải không thuộc diện hưởng trợ cấp thôi việc. Người bị cho thôi việc theo khoản 11 Điều 34 (thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập theo Điều 42, Điều 43) thuộc quy định về trợ cấp mất việc làm tại Điều 47, không thuộc trợ cấp thôi việc.

Question 15

Năm 2026 tuổi nghỉ hưu của nam và nữ là bao nhiêu?

Accepted Answer

Năm 2026, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường là đủ 61 tuổi 6 tháng đối với nam và đủ 57 tuổi đối với nữ, theo lộ trình tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14. Lộ trình kết thúc ở đủ 62 tuổi với nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi với nữ vào năm 2035.

Tuổi nghỉ hưu cụ thể của từng người được đối chiếu theo tháng, năm sinh tại Phụ lục I Nghị định 135/2020/NĐ-CP, theo khoản 2 Điều 4 Nghị định này.

Một số trường hợp được nghỉ sớm hoặc muộn hơn, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác:

- Người suy giảm khả năng lao động, làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn có thể nghỉ ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi (khoản 3 Điều 169).
- Người có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ muộn hơn nhưng không quá 05 tuổi (khoản 4 Điều 169).

Điều kiện hưởng lương hưu còn phụ thuộc thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo khoản 1 Điều 169.

Question 16

Người chưa đủ 18 tuổi có được đi làm không, làm tối đa bao nhiêu giờ?

Accepted Answer

Có, người chưa đủ 18 tuổi được đi làm theo điều kiện luật định. Độ tuổi lao động tối thiểu là đủ 15 tuổi, trừ ngoại lệ tại Mục 1 Chương XI, theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14.

Thời giờ làm việc tối đa theo Điều 146:

- Người chưa đủ 15 tuổi: 04 giờ trong ngày, 20 giờ trong tuần; không được làm thêm giờ, làm việc ban đêm.
- Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi: 08 giờ trong ngày, 40 giờ trong tuần; có thể được làm thêm giờ, làm ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục.

Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm các công việc, nơi làm việc bị cấm tại Điều 147, theo khoản 2 Điều 143. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục (khoản 3 Điều 143). Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được tuyển làm công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách, có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động cấp tỉnh (khoản 3 Điều 145).

Người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ khi sử dụng lao động chưa thành niên (khoản 3 Điều 144). Với người chưa đủ 15 tuổi, phải giao kết hợp đồng bằng văn bản với cả người đó và người đại diện theo pháp luật, theo điểm a khoản 1 Điều 145.

Question 17

Nghỉ việc mà chưa nghỉ hết phép năm thì có được công ty trả tiền những ngày phép còn lại không?

Accepted Answer

Có. Người lao động thôi việc hoặc bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ, theo khoản 3 Điều 113 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14.

Số ngày nghỉ hằng năm được tính như sau:

- Làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động: số ngày nghỉ tính theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc (khoản 2 Điều 113).
- Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động: số ngày nghỉ hằng năm được tăng thêm tương ứng 01 ngày (Điều 114).

Hai bên phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của mỗi bên trong 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp được kéo dài theo khoản 1 Điều 48 nhưng không được quá 30 ngày.

Question 18

Kết hôn, bố mẹ hoặc người thân mất thì người lao động được nghỉ mấy ngày mà vẫn hưởng lương?

Accepted Answer

Người lao động kết hôn được nghỉ 03 ngày hưởng nguyên lương; khi người thân mất, chế độ nghỉ tùy quan hệ thân nhân. Theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14, người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động và được nghỉ hưởng nguyên lương trong các trường hợp:

- Bản thân kết hôn: 03 ngày.
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: 01 ngày.
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của mình hoặc của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: 03 ngày.

Khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn, người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động (khoản 2 Điều 115). Khoản 3 Điều 115 cho phép hai bên thỏa thuận nghỉ không hưởng lương ngoài các trường hợp này.

Công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được công ty đồng ý, theo khoản 2 Điều 37.

Question 19

Công ty được áp dụng những hình thức kỷ luật lao động nào và thời hiệu xử lý kỷ luật là bao lâu?

Accepted Answer

Có 04 hình thức kỷ luật lao động; thời hiệu xử lý là 06 hoặc 12 tháng tùy hành vi vi phạm.

Các hình thức theo Điều 124 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14:

- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải, chỉ áp dụng trong các trường hợp tại Điều 125.

Theo khoản 1 Điều 123, thời hiệu là 06 tháng từ ngày xảy ra vi phạm; 12 tháng nếu vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động. Không được xử lý kỷ luật người lao động đang nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc được người sử dụng lao động đồng ý, bị tạm giữ, tạm giam, đang chờ cơ quan có thẩm quyền kết luận hành vi vi phạm tại khoản 1, khoản 2 Điều 125, lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi (khoản 4 Điều 122). Hết thời gian đó, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì thời hiệu được kéo dài không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian đó, theo khoản 2 Điều 123.

Khoản 2 Điều 122 cấm áp dụng nhiều hình thức kỷ luật cho một vi phạm. Khoản 2, khoản 3 Điều 127 cấm phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật; cấm xử lý hành vi không quy định trong nội quy, không thỏa thuận trong hợp đồng hoặc pháp luật lao động không quy định.

Từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm, người lao động đương nhiên được xóa kỷ luật sau 03 tháng với khiển trách, 06 tháng với kéo dài thời hạn nâng lương, 03 năm với cách chức, theo khoản 1 Điều 126.

Question 20

Bị công ty tạm đình chỉ công việc để xác minh vi phạm thì tối đa bao lâu và có được trả lương không?

Accepted Answer

Thời hạn tạm đình chỉ công việc không quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không quá 90 ngày; người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ, theo khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14.

Công ty có quyền tạm đình chỉ khi vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp và việc để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho xác minh, theo khoản 1 Điều 128. Việc tạm đình chỉ chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên. Hết thời hạn tạm đình chỉ, công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Tiền lương sau khi có kết quả xử lý:

- Nếu bị xử lý kỷ luật, người lao động không phải trả lại tiền lương đã tạm ứng (khoản 3 Điều 128).
- Nếu không bị xử lý kỷ luật, người lao động được trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ (khoản 4 Điều 128).

Question 21

Công ty được trừ lương của người lao động trong trường hợp nào và trừ tối đa bao nhiêu mỗi tháng?

Accepted Answer

Công ty chỉ được khấu trừ tiền lương để bồi thường thiệt hại do người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của công ty theo Điều 129; mức khấu trừ hằng tháng bị giới hạn theo Điều 102 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14.

- Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ (khoản 2 Điều 102).
- Mức khấu trừ không quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng sau khi trích nộp bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân (khoản 3 Điều 102).

Riêng trường hợp tại đoạn hai khoản 1 Điều 129, người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất, giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố áp dụng tại nơi làm việc, thì bồi thường nhiều nhất 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng theo khoản 3 Điều 102. Trường hợp khác bồi thường theo khoản 1, khoản 2 Điều 129.

Khoản 2 Điều 127 cấm phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

Question 22

Công ty trả lương chậm thì được chậm tối đa bao lâu và người lao động có được đền bù hay nghỉ việc ngay không?

Accepted Answer

Công ty chỉ được chậm lương không quá 30 ngày khi có lý do bất khả kháng, đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả đúng hạn, theo khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14.

Quyền đền bù và nghỉ việc của người lao động:

- Nếu trả chậm từ 15 ngày trở lên, công ty phải đền bù ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm, tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi công ty mở tài khoản trả lương công bố tại thời điểm trả lương (khoản 4 Điều 97).
- Người lao động không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 (điểm b khoản 2 Điều 35).

Lương tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần; thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải có tính chu kỳ, theo khoản 2 Điều 97.

Question 23

Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên trong trường hợp nào và phải báo trước bao lâu?

Accepted Answer

Công ty cần có căn cứ tại Điều 36 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo quy chế.
- Ốm đau, tai nạn đã điều trị liên tục 12 tháng với hợp đồng không xác định thời hạn, 06 tháng với hợp đồng 12–36 tháng, quá nửa thời hạn với hợp đồng dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
- Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, địch họa hoặc di dời, thu hẹp theo yêu cầu nhà nước, đã tìm mọi biện pháp khắc phục vẫn buộc giảm chỗ làm.
- Vắng mặt sau 15 ngày hết tạm hoãn hợp đồng (Điều 31).
- Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ thỏa thuận khác.
- Tự ý bỏ việc không lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
- Khai không trung thực ảnh hưởng tuyển dụng.

Công ty phải báo trước ít nhất 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn, 30 ngày với hợp đồng 12–36 tháng, 03 ngày làm việc với hợp đồng dưới 12 tháng hoặc trường hợp ốm đau; việc đặc thù theo Chính phủ. Không phải báo trước khi người lao động vắng mặt, bỏ việc.

Điều 37 cấm chấm dứt khi người lao động đang điều trị ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp theo chỉ định (trừ điểm b khoản 1 Điều 36); đang nghỉ phép, nghỉ việc riêng, nghỉ khác được đồng ý; lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng.

Chấm dứt trái Điều 35–37 là trái luật (Điều 39). Khoản 1 Điều 41 buộc nhận lại, trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp những ngày không làm, trả thêm ít nhất 02 tháng lương theo hợp đồng; vi phạm báo trước thì trả lương những ngày thiếu.

Question 24

Bị quấy rối tình dục ở nơi làm việc thì pháp luật lao động bảo vệ người lao động thế nào?

Accepted Answer

Người lao động bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước, theo điểm d khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14.

Theo khoản 9 Điều 3, quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công.

Khoản 3 Điều 8 nghiêm cấm hành vi này. Người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc, theo điểm d khoản 2 Điều 6. Nội quy lao động phải có nội dung phòng, chống và trình tự, thủ tục xử lý hành vi này, theo điểm d khoản 2 Điều 118.

Người lao động có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động có thể bị sa thải theo khoản 2 Điều 125, với điều kiện tuân thủ nguyên tắc, thủ tục và thời hiệu xử lý kỷ luật.

Question 25

Công ty có được giữ bản gốc căn cước, bằng cấp hay yêu cầu đặt cọc tiền khi nhận người lao động vào làm không?

Accepted Answer

Không. Khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động, công ty không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động, cũng không được yêu cầu bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản, theo Điều 17 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14.

Điều 17 cấm công ty thực hiện ba hành vi:
- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
- Yêu cầu người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
- Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho công ty.

Phạm vi cấm giữ giấy tờ tại khoản 1 Điều 17 là bản chính.

Khi chấm dứt hợp đồng, công ty phải hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại bản chính giấy tờ khác nếu đã giữ của người lao động, theo điểm a khoản 3 Điều 48. Công ty còn phải cung cấp bản sao tài liệu liên quan đến quá trình làm việc nếu người lao động yêu cầu; chi phí sao, gửi tài liệu do công ty trả, theo điểm b khoản 3 Điều 48.

Question 26

Lao động nữ đang mang thai được pháp luật bảo vệ những gì, công ty có được cho nghỉ việc không?

Accepted Answer

Không. Công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai, theo khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14.

Khoản 3 Điều 137 có ngoại lệ về chấm dứt vì lý do mang thai khi người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; hoặc không phải cá nhân mà chấm dứt hoạt động, bị cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh thông báo không có người đại diện theo pháp luật.

Lao động nữ mang thai còn được bảo vệ như sau:
- Không bị xử lý kỷ luật lao động (khoản 4 Điều 122).
- Mang thai từ tháng thứ 07, hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, thì không bị sử dụng làm việc ban đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa (khoản 1 Điều 137).
- Làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, khi mang thai và có thông báo thì được chuyển việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm 01 giờ làm việc hằng ngày, không bị giảm lương, quyền lợi đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi (khoản 2 Điều 137).
- Hợp đồng hết hạn khi đang mang thai thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới (khoản 3 Điều 137).
- Có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền rằng tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì được chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng, và phải thông báo kèm xác nhận đó (khoản 1 Điều 138).
- Nghỉ khám thai được hưởng trợ cấp theo pháp luật về bảo hiểm xã hội (Điều 141).

Question 27

Trẻ mồ côi được Nhà nước trợ cấp hằng tháng bao nhiêu và được hưởng đến bao nhiêu tuổi?

Accepted Answer

Trẻ mồ côi thuộc diện hưởng được trợ cấp 1.350.000 đồng/tháng nếu dưới 04 tuổi và 810.000 đồng/tháng nếu từ đủ 04 tuổi; việc hưởng tiếp sau 16 tuổi phụ thuộc quá trình học.

Theo Điều 4 và Điều 6 Nghị định 335/2026/NĐ-CP, mức chuẩn là 540.000 đồng/tháng, hệ số tương ứng là 2,5 và 1,5. Hội đồng nhân dân cấp tỉnh có thể quyết định mức cao hơn.

Theo khoản 1 Điều 5, đối tượng là trẻ dưới 16 tuổi thuộc các trường hợp được liệt kê, như bị bỏ rơi chưa có người nhận làm con nuôi; cả cha mẹ đẻ đã chết hoặc một người đã chết và người kia không xác định được. Trẻ chỉ mất cha hoặc mẹ mà người còn lại không thuộc tình trạng nào được liệt kê (như mất tích, chấp hành án phạt tù, đang được chăm sóc, nuôi dưỡng tại cơ sở trợ giúp xã hội) thì không thuộc diện này.

Theo khoản 2 Điều 5, người đang hưởng trợ cấp khi đủ 16 tuổi mà đang học giáo dục phổ thông, giáo dục thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp hoặc giáo dục đại học văn bằng thứ nhất thì hưởng tiếp đến khi kết thúc học, hệ số 1,5. Điều kiện là quá trình học liên tục không bị gián đoạn, trừ trường hợp được tạm dừng học, bảo lưu kết quả theo pháp luật giáo dục.

Thuộc nhiều diện thì chỉ hưởng một mức cao nhất. Người đang hưởng theo quy định trước đây được chuyển sang mức mới từ ngày 01/7/2026, theo khoản 3 Điều 32.

Question 28

Người khuyết tật nặng, khuyết tật đặc biệt nặng được trợ cấp xã hội hằng tháng bao nhiêu?

Accepted Answer

Người khuyết tật nặng được trợ cấp 810.000 đồng/tháng, người khuyết tật đặc biệt nặng được 1.080.000 đồng/tháng; trẻ em và người cao tuổi có mức riêng.

Theo khoản 6 Điều 5 Nghị định 335/2026/NĐ-CP, diện trợ cấp theo tiêu chí khuyết tật chỉ gồm người khuyết tật nặng và người khuyết tật đặc biệt nặng; người khuyết tật nhẹ không hưởng theo diện này.

Điều 6 tính mức trợ cấp bằng mức chuẩn 540.000 đồng/tháng tại Điều 4 nhân với hệ số:
- Khuyết tật đặc biệt nặng: hệ số 2,0; trẻ em hoặc người cao tuổi: hệ số 2,5, tương ứng 1.350.000 đồng/tháng.
- Khuyết tật nặng: hệ số 1,5; trẻ em hoặc người cao tuổi: hệ số 2,0, tương ứng 1.080.000 đồng/tháng.

Hội đồng nhân dân cấp tỉnh có thể quy định mức cao hơn theo Điều 4.

Theo Điều 3 Luật Người khuyết tật 51/2010/QH12, người khuyết tật đặc biệt nặng là người không thể tự phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hằng ngày; người khuyết tật nặng là người không thể tự thực hiện một số việc phục vụ nhu cầu này.

Theo Điều 9 Nghị định 335/2026/NĐ-CP, người không chấp hành yêu cầu xác định lại mức độ khuyết tật bị tạm dừng trợ cấp; sau 03 tháng từ quyết định tạm dừng mà vẫn không thực hiện thì bị thôi hưởng.

Question 29

Mẹ đơn thân thuộc hộ nghèo nuôi con nhỏ có được trợ cấp hằng tháng không, mỗi con được bao nhiêu?

Accepted Answer

Có. Mẹ đơn thân thuộc hộ nghèo được trợ cấp 540.000 đồng/con/tháng nếu đáp ứng điều kiện về tình trạng hôn nhân và con đang nuôi.

Theo khoản 4 Điều 5 Nghị định 335/2026/NĐ-CP, diện hưởng là người thuộc hộ nghèo hoặc hộ cận nghèo, chưa có chồng hoặc chưa có vợ, hoặc đã có chồng hoặc vợ nhưng người đó đã chết hoặc mất tích theo pháp luật, đang nuôi con dưới 16 tuổi. Trường hợp ly hôn không được nêu tại khoản này.

Theo Điều 4 và Điều 6, mức chuẩn là 540.000 đồng/tháng, hệ số 1,0 cho mỗi con đang nuôi. Hội đồng nhân dân cấp tỉnh có thể quy định mức cao hơn.

Khi con đủ 16 tuổi mà vẫn học liên tục ở các trình độ giáo dục phổ thông, giáo dục thường xuyên, giáo dục nghề nghiệp hoặc giáo dục đại học văn bằng thứ nhất, cha, mẹ tiếp tục hưởng đến khi con kết thúc học, theo Điều 5.

Người đơn thân nghèo nuôi con đồng thời thuộc diện trợ cấp người cao tuổi, người khuyết tật nặng, đặc biệt nặng hoặc người nhiễm HIV/AIDS thuộc hộ nghèo không có tiền lương, tiền công, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng thì được hưởng cả hai chế độ, theo Điều 6. Con của người đơn thân nghèo nuôi con khi chết được hỗ trợ chi phí mai táng, theo Điều 11.

Question 30

Người đang hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng qua đời thì được hỗ trợ chi phí mai táng bao nhiêu?

Accepted Answer

Người đang hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng qua đời được hỗ trợ chi phí mai táng tối thiểu 10.800.000 đồng; người nhận là cá nhân, cơ quan, đơn vị, tổ chức chịu trách nhiệm mai táng.

Mức hỗ trợ tối thiểu bằng 20 lần mức chuẩn, theo Điều 11 Nghị định 335/2026/NĐ-CP; Điều 4 quy định mức chuẩn là 540.000 đồng/tháng. Hội đồng nhân dân cấp tỉnh có thể nâng mức chuẩn, mức trợ giúp theo Điều 4, do đó khoản hỗ trợ có thể cao hơn.

Người đã có tờ khai đề nghị hưởng chế độ, chính sách và đủ điều kiện, nhưng chưa được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã ban hành quyết định trợ cấp, cũng thuộc diện hỗ trợ khi chết. Người thuộc nhiều diện hỗ trợ chi phí mai táng, mai táng phí theo các văn bản khác nhau thì chỉ hưởng một mức cao nhất.

Cá nhân, cơ quan, đơn vị, tổ chức chịu trách nhiệm mai táng lập tờ khai Mẫu số 03 theo Điều 11 để đề nghị hỗ trợ.

Question 31

Đang hưởng trợ cấp xã hội hằng tháng, trường hợp nào bị tạm dừng hoặc thôi hưởng?

Accepted Answer

Trợ cấp bị tạm dừng khi người hưởng không nhận liên tục từ 03 tháng trở lên hoặc không chấp hành yêu cầu quản lý; bị thôi hưởng khi có căn cứ theo Điều 9 Nghị định 335/2026/NĐ-CP.

Trợ cấp bị tạm dừng trong hai trường hợp:
- Không nhận chế độ, chính sách liên tục từ 03 tháng trở lên.
- Không chấp hành yêu cầu xác định lại mức độ khuyết tật, điều kiện hưởng hoặc thông tin khác phục vụ quản lý.

Trợ cấp bị thôi hưởng khi người hưởng:
- Chết hoặc mất tích theo pháp luật.
- Không còn đủ điều kiện.
- Chấp hành án phạt tù ở trại giam hoặc có quyết định thôi hưởng của cơ quan có thẩm quyền.
- Từ chối nhận.
- Sau 03 tháng từ quyết định tạm dừng do không chấp hành yêu cầu, vẫn không thực hiện thủ tục xác định lại mức độ khuyết tật, xác định lại điều kiện hưởng hoặc cung cấp thông tin phục vụ quản lý.

Theo khoản 4 Điều 9, nếu rà soát thấy điều kiện không thay đổi thì người hưởng được hưởng tiếp từ thời điểm tạm dừng. Nếu không còn đủ điều kiện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã quyết định thôi hưởng kể từ thời điểm tạm dừng.

Theo Điều 8, người chuyển nơi cư trú được quyết định trợ cấp ở nơi mới theo mức tại địa bàn từ tháng thôi chi trả ở nơi cũ. Trường hợp chết hoặc không đủ điều kiện, thời gian thôi hưởng tính từ tháng ngay sau tháng phát sinh căn cứ.

Question 32

Thu nhập bao nhiêu thì được công nhận hộ nghèo, hộ cận nghèo năm 2026 và từ năm 2027?

Accepted Answer

Năm 2026, ngưỡng thu nhập là 1.500.000 đồng/người/tháng ở nông thôn và 2.000.000 đồng/người/tháng ở thành thị; giai đoạn 2027-2030 là 2.200.000 đồng ở nông thôn và 2.800.000 đồng ở đô thị. Cả hai giai đoạn đều tính từ mức đó trở xuống và kèm tiêu chí thiếu hụt dịch vụ xã hội cơ bản.

Theo Điều 2 Nghị định 351/2025/NĐ-CP, năm 2026 tiếp tục áp dụng chuẩn tại Điều 3 Nghị định 07/2021/NĐ-CP:
- Hộ nghèo: thu nhập trong ngưỡng và thiếu hụt từ 03 chỉ số dịch vụ xã hội cơ bản trở lên.
- Hộ cận nghèo: thu nhập trong ngưỡng và thiếu hụt dưới 03 chỉ số.

Theo Điều 3 Nghị định 351/2025/NĐ-CP, giai đoạn 2027-2030 áp dụng ngưỡng thu nhập mới nêu trên. Hộ nghèo phải thiếu hụt từ 03 chỉ số đo lường tiếp cận dịch vụ xã hội cơ bản trở lên; hộ cận nghèo thiếu hụt dưới 03 chỉ số. Các chiều thiếu hụt gồm việc làm, y tế, giáo dục, nhà ở, thông tin, nước sinh hoạt, vệ sinh và môi trường.

Theo Điều 4 Nghị định 351/2025/NĐ-CP, tỉnh, thành phố có thể quy định chuẩn nghèo của địa phương cao hơn chuẩn quốc gia giai đoạn 2027-2030.

Question 33

Thân nhân liệt sĩ được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng bao nhiêu và gồm những ai?

Accepted Answer

Trợ cấp tuất hằng tháng là 3.012.000 đồng với thân nhân một liệt sĩ, 6.024.000 đồng với thân nhân hai liệt sĩ và 9.036.000 đồng với thân nhân ba liệt sĩ trở lên; riêng con liệt sĩ chưa đủ 18 tuổi hưởng 6.024.000 đồng, theo Điều 4 và Phụ lục I Nghị định 321/2026/NĐ-CP.

Theo Điều 16 Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng 02/2020/UBTVQH14, người được hưởng gồm:
- Cha đẻ, mẹ đẻ, người có công nuôi liệt sĩ.
- Vợ hoặc chồng liệt sĩ.
- Con liệt sĩ chưa đủ 18 tuổi, hoặc từ đủ 18 tuổi trở lên nếu còn tiếp tục đi học hoặc bị khuyết tật nặng, đặc biệt nặng.

Theo Điều 4 Pháp lệnh, người có công nuôi liệt sĩ phải nuôi khi liệt sĩ chưa đủ 18 tuổi, thời gian nuôi từ 10 năm trở lên.

Cha, mẹ, người nuôi, vợ hoặc chồng thuộc diện hưởng mà sống cô đơn, con thuộc diện hưởng mà mồ côi cả cha mẹ được hưởng thêm trợ cấp tuất nuôi dưỡng, theo Điều 16. Mức thêm là 2.410.000 đồng theo Phụ lục I.

Mức chuẩn trợ cấp ưu đãi là 3.012.000 đồng theo Điều 3 Nghị định 321/2026/NĐ-CP. Các mức tại Điều 4 được thực hiện từ ngày 01/7/2026 theo Điều 15.

Question 34

Bị thương bao nhiêu phần trăm thì được công nhận thương binh và trợ cấp hằng tháng là bao nhiêu?

Accepted Answer

Quân nhân, công an bị thương có tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 21% trở lên và thuộc trường hợp luật định thì được xem xét công nhận thương binh; mức trợ cấp hằng tháng phụ thuộc tỷ lệ tổn thương và loại thương binh.

Theo Điều 23 Pháp lệnh Ưu đãi người có công với cách mạng 02/2020/UBTVQH14, đạt tỷ lệ tổn thương chưa đủ để được công nhận; người bị thương còn phải thuộc một trong các trường hợp tại khoản 1. Người không phải quân nhân, công an đáp ứng điều kiện tương ứng được xem xét công nhận là người hưởng chính sách như thương binh.

Theo khoản 1 Điều 24, trợ cấp hằng tháng căn cứ tỷ lệ tổn thương cơ thể và loại thương binh. Người có tỷ lệ từ 81% trở lên còn được phụ cấp hằng tháng và, nếu sống ở gia đình, trợ cấp người phục vụ.

Theo Điều 4 và Phụ lục II Nghị định 321/2026/NĐ-CP, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh có tỷ lệ 21% hưởng 2.028.000 đồng/tháng; tỷ lệ 100% hưởng 9.656.000 đồng/tháng. Thương binh loại B có bảng riêng.

Các mức tại Điều 4 được thực hiện từ ngày 01/7/2026 theo Điều 15. Người bị thương thuộc trường hợp luật định nhưng tỷ lệ từ 5% đến 20% được trợ cấp ưu đãi một lần theo Phụ lục VI.

Lao động và tiền lương

Lĩnh vực khác