Bị bệnh nghề nghiệp thì người lao động được hưởng những khoản trợ cấp nào?
Rà soát 20/10/20261 văn bản căn cứ6 đoạn trích nguyên văn
Trả lời nhanh
Người bị bệnh nghề nghiệp đủ điều kiện được hưởng trợ cấp một lần hoặc hằng tháng và các khoản hỗ trợ khác từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cùng khoản bồi thường và tiền lương do người sử dụng lao động trả, theo Điều 38, Điều 42 Luật An toàn, vệ sinh lao động 84/2015/QH13.
Chi tiết
Để hưởng từ Quỹ, người lao động phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh thuộc danh mục do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành và suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên (khoản 1 Điều 46).
- Trợ cấp một lần (Điều 48): suy giảm từ 5% đến 30%; mức 5% được 5 lần mức lương cơ sở, mỗi 1% tăng thêm được thêm 0,5 lần.
- Trợ cấp hằng tháng (Điều 49): suy giảm từ 31% trở lên; mức 31% được 30% mức lương cơ sở, mỗi 1% tăng thêm được thêm 2% mức lương cơ sở.
- Cả hai loại trợ cấp còn có khoản tính theo số năm đã đóng vào Quỹ.
Người sử dụng lao động bồi thường ít nhất 1,5 tháng tiền lương khi suy giảm từ 5% đến 10%; từ 11% đến 80%, mỗi 1% tăng thêm được cộng 0,4 tháng; từ 81% trở lên thì bồi thường ít nhất 30 tháng tiền lương, và khi người lao động chết thì khoản ít nhất 30 tháng tiền lương này trả cho thân nhân (Điều 38). Người sử dụng lao động cũng trả đủ tiền lương trong thời gian người lao động nghỉ điều trị, phục hồi chức năng. Nếu không đóng bảo hiểm cho người thuộc diện bắt buộc, người sử dụng lao động phải trả khoản tương ứng với chế độ bảo hiểm (khoản 4 Điều 39).
Trích nguyên văn điều luật
“1.Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: a)Bị bệnh nghề nghiệp thuộc Danh mục bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này; b)Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị bệnh quy định tại điểm a khoản này.”
“1.Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần. 2.Mức trợ cấp một lần được quy định như sau: a)Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở;”
“1.Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng. 2.Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau: a)Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;”
“3.Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động; 4.Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau: a)Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5 % đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%; b)Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;”
“4.Nếu người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, thì ngoài việc phải bồi thường, trợ cấp theo quy định tại Điều 38 của Luật này, người sử dụng lao động phải trả khoản tiền tương ứng với chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Mục 3 Chương này khi người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;”
“2.Chi trợ cấp một lần, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp phục vụ. 3.Chi hỗ trợ phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình. 4.Chi dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.”