Con ốm, bố hoặc mẹ nghỉ làm để chăm con thì được hưởng bảo hiểm xã hội bao nhiêu ngày?
Rà soát 20/10/20261 văn bản căn cứ3 đoạn trích nguyên văn
Trả lời nhanh
Mỗi năm, thời gian hưởng chế độ chăm con ốm tối đa là 20 ngày cho mỗi con dưới 03 tuổi và 15 ngày cho mỗi con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi, theo Điều 44 Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15.
Chi tiết
Giới hạn này tính riêng cho từng con, theo ngày làm việc, không kể ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng tuần. Nếu cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì mỗi người đều có thời gian hưởng riêng, tối đa 20 ngày và 15 ngày như trên.
Chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau là một trường hợp được hưởng chế độ ốm đau đối với người thuộc diện hưởng (Điều 42). Người lao động không hưởng chế độ nếu thời gian nghỉ trùng thời gian nghỉ theo pháp luật lao động, nghỉ hưởng nguyên lương, nghỉ thai sản hoặc nghỉ dưỡng sức.
Mức hưởng bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng gần nhất trước tháng nghỉ; mức hưởng một ngày bằng mức hưởng theo tháng chia cho 24 ngày (Điều 45).
Trích nguyên văn điều luật
“1.Thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12) cho mỗi con tối đa là 20 ngày nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi. 2.Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau của mỗi người theo quy định tại khoản 1 Điều này. 3.Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi chăm sóc con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
“e)Chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau. 2.Người lao động không được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau đây: ... d)Trong thời gian nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng với thời gian nghỉ theo quy định của pháp luật về lao động hoặc đang nghỉ việc hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật chuyên ngành khác hoặc đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
“a)Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của tháng gần nhất trước tháng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau; ... 2.Mức hưởng trợ cấp ốm đau của người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 và Điều 44 của Luật này bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều này. ... 5.Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức hưởng trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.”