Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên trong trường hợp nào và phải báo trước bao lâu?
Rà soát 20/10/20261 văn bản căn cứ4 đoạn trích nguyên văn
Trả lời nhanh
Công ty cần có căn cứ tại Điều 36 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14 để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Chi tiết
- Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo quy chế.
- Ốm đau, tai nạn đã điều trị liên tục 12 tháng với hợp đồng không xác định thời hạn, 06 tháng với hợp đồng 12–36 tháng, quá nửa thời hạn với hợp đồng dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.
- Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, địch họa hoặc di dời, thu hẹp theo yêu cầu nhà nước, đã tìm mọi biện pháp khắc phục vẫn buộc giảm chỗ làm.
- Vắng mặt sau 15 ngày hết tạm hoãn hợp đồng (Điều 31).
- Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ thỏa thuận khác.
- Tự ý bỏ việc không lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
- Khai không trung thực ảnh hưởng tuyển dụng.
Công ty phải báo trước ít nhất 45 ngày với hợp đồng không xác định thời hạn, 30 ngày với hợp đồng 12–36 tháng, 03 ngày làm việc với hợp đồng dưới 12 tháng hoặc trường hợp ốm đau; việc đặc thù theo Chính phủ. Không phải báo trước khi người lao động vắng mặt, bỏ việc.
Điều 37 cấm chấm dứt khi người lao động đang điều trị ốm đau, tai nạn, bệnh nghề nghiệp theo chỉ định (trừ điểm b khoản 1 Điều 36); đang nghỉ phép, nghỉ việc riêng, nghỉ khác được đồng ý; lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng.
Chấm dứt trái Điều 35–37 là trái luật (Điều 39). Khoản 1 Điều 41 buộc nhận lại, trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp những ngày không làm, trả thêm ít nhất 02 tháng lương theo hợp đồng; vi phạm báo trước thì trả lương những ngày thiếu.
Trích nguyên văn điều luật
“b)Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.”
“2.Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau: a)Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b)Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; c)Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này; d)Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ. 3.Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.”
“1.Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này. 2.Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý. 3.Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”
“Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. ... Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.”