Công ty được trừ lương của người lao động trong trường hợp nào và trừ tối đa bao nhiêu mỗi tháng?
Rà soát 20/10/20261 văn bản căn cứ3 đoạn trích nguyên văn
Trả lời nhanh
Công ty chỉ được khấu trừ tiền lương để bồi thường thiệt hại do người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của công ty theo Điều 129; mức khấu trừ hằng tháng bị giới hạn theo Điều 102 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14.
Chi tiết
- Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ (khoản 2 Điều 102).
- Mức khấu trừ không quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng sau khi trích nộp bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân (khoản 3 Điều 102).
Riêng trường hợp tại đoạn hai khoản 1 Điều 129, người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất, giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố áp dụng tại nơi làm việc, thì bồi thường nhiều nhất 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng theo khoản 3 Điều 102. Trường hợp khác bồi thường theo khoản 1, khoản 2 Điều 129.
Khoản 2 Điều 127 cấm phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Trích nguyên văn điều luật
“1.Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 129 của Bộ luật này. 2.Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình. 3.Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.”
“Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật này.”
“Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.”