Công ty được áp dụng những hình thức kỷ luật lao động nào và thời hiệu xử lý kỷ luật là bao lâu?
Rà soát 20/10/20261 văn bản căn cứ5 đoạn trích nguyên văn
Trả lời nhanh
Có 04 hình thức kỷ luật lao động; thời hiệu xử lý là 06 hoặc 12 tháng tùy hành vi vi phạm.
Chi tiết
Các hình thức theo Điều 124 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14:
- Khiển trách.
- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
- Cách chức.
- Sa thải, chỉ áp dụng trong các trường hợp tại Điều 125.
Theo khoản 1 Điều 123, thời hiệu là 06 tháng từ ngày xảy ra vi phạm; 12 tháng nếu vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động. Không được xử lý kỷ luật người lao động đang nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc được người sử dụng lao động đồng ý, bị tạm giữ, tạm giam, đang chờ cơ quan có thẩm quyền kết luận hành vi vi phạm tại khoản 1, khoản 2 Điều 125, lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi (khoản 4 Điều 122). Hết thời gian đó, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì thời hiệu được kéo dài không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian đó, theo khoản 2 Điều 123.
Khoản 2 Điều 122 cấm áp dụng nhiều hình thức kỷ luật cho một vi phạm. Khoản 2, khoản 3 Điều 127 cấm phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật; cấm xử lý hành vi không quy định trong nội quy, không thỏa thuận trong hợp đồng hoặc pháp luật lao động không quy định.
Từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm, người lao động đương nhiên được xóa kỷ luật sau 03 tháng với khiển trách, 06 tháng với kéo dài thời hạn nâng lương, 03 năm với cách chức, theo khoản 1 Điều 126.
Trích nguyên văn điều luật
“1.Khiển trách. 2.Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng. 3.Cách chức. 4.Sa thải.”
“1.Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng. 2.Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.”
“Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: a)Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; b)Đang bị tạm giữ, tạm giam; c)Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này; d)Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”
“Người lao động bị khiển trách sau 03 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương sau 06 tháng hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức sau 03 năm kể từ ngày bị xử lý, nếu không tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì đương nhiên được xóa kỷ luật.”
“2.Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. 3.Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.”