Làm thêm giờ tối đa bao nhiêu giờ một ngày, một tháng, một năm?
Rà soát 20/10/20261 văn bản căn cứ3 đoạn trích nguyên văn
Trả lời nhanh
Làm thêm giờ thông thường không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong ngày, 40 giờ trong tháng và 200 giờ trong năm, trừ trường hợp được làm đến 300 giờ trong năm theo Điều 107 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14. Nếu áp dụng thời giờ làm việc bình thường theo tuần, tổng giờ làm việc bình thường và làm thêm không quá 12 giờ trong ngày.
Chi tiết
Theo khoản 2 Điều 107, làm thêm phải có sự đồng ý của người lao động.
Mức tối đa 300 giờ trong năm chỉ áp dụng với một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp tại khoản 3 Điều 107, gồm cả trường hợp khác do Chính phủ quy định tại điểm đ khoản này. Khi tổ chức làm thêm theo mức này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh theo khoản 4 Điều 107.
Riêng trường hợp đặc biệt tại Điều 108, số giờ làm thêm không bị giới hạn theo Điều 107 và người lao động không được từ chối.
Trích nguyên văn điều luật
“Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây: a)Phải được sự đồng ý của người lao động; b)Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng; c)Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.”
“Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây: ... đ)Trường hợp khác do Chính phủ quy định. 4.Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều này, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.”
“Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:”