Lao động nữ đang mang thai được pháp luật bảo vệ những gì, công ty có được cho nghỉ việc không?
Rà soát 20/10/20261 văn bản căn cứ6 đoạn trích nguyên văn
Trả lời nhanh
Không. Công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai, theo khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14.
Chi tiết
Khoản 3 Điều 137 có ngoại lệ về chấm dứt vì lý do mang thai khi người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; hoặc không phải cá nhân mà chấm dứt hoạt động, bị cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh thông báo không có người đại diện theo pháp luật.
Lao động nữ mang thai còn được bảo vệ như sau:
- Không bị xử lý kỷ luật lao động (khoản 4 Điều 122).
- Mang thai từ tháng thứ 07, hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, thì không bị sử dụng làm việc ban đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa (khoản 1 Điều 137).
- Làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, khi mang thai và có thông báo thì được chuyển việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm 01 giờ làm việc hằng ngày, không bị giảm lương, quyền lợi đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi (khoản 2 Điều 137).
- Hợp đồng hết hạn khi đang mang thai thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới (khoản 3 Điều 137).
- Có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền rằng tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì được chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng, và phải thông báo kèm xác nhận đó (khoản 1 Điều 138).
- Nghỉ khám thai được hưởng trợ cấp theo pháp luật về bảo hiểm xã hội (Điều 141).
Trích nguyên văn điều luật
“Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ... 3.Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”
“Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: ... d)Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”
“1.Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong trường hợp sau đây: a)Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; ... 2.Lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”
“Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.”
“3.Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật. Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.”
“Thời gian nghỉ việc khi chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, triệt sản, người lao động được hưởng trợ cấp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”