Lương thử việc tối thiểu bao nhiêu? Đang thử việc có được nghỉ ngang không?
Rà soát 20/10/20261 văn bản căn cứ4 đoạn trích nguyên văn
Trả lời nhanh
Lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó; trong thời gian thử việc, mỗi bên được hủy bỏ hợp đồng mà không cần báo trước và không phải bồi thường, theo Điều 26 và khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14.
Chi tiết
Mức lương cụ thể do hai bên thỏa thuận. Tỷ lệ 85% tính trên mức lương của công việc đó.
Theo khoản 1 Điều 24, nội dung thử việc có thể ghi trong hợp đồng lao động hoặc được thỏa thuận bằng hợp đồng thử việc riêng. Quyền hủy bỏ trong thời gian thử việc áp dụng với hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết. Theo Điều 25, chỉ được thử việc một lần đối với một công việc. Khoản 3 Điều 24 không cho phép áp dụng thử việc với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả cho người lao động theo khoản 1 Điều 27.
Trích nguyên văn điều luật
“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”
“Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. ... Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”
“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc. ... Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”
“Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc”