Nghỉ việc không báo trước thì người lao động phải bồi thường những gì?
Rà soát 20/10/20261 văn bản căn cứ4 đoạn trích nguyên văn
Trả lời nhanh
Nếu nghỉ không báo trước là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, người lao động phải bồi thường nửa tháng tiền lương và tiền lương trong những ngày không báo trước, theo khoản 2 Điều 40 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14. Cả hai khoản tính theo tiền lương trong hợp đồng lao động. Theo khoản 1 và khoản 3 Điều 40, người lao động không được trợ cấp thôi việc và phải hoàn trả chi phí đào tạo quy định tại Điều 62.
Chi tiết
Theo Điều 39, chấm dứt không đúng Điều 35 là đơn phương chấm dứt trái pháp luật. Khoản 2 Điều 35 quy định các trường hợp được nghỉ không cần báo trước, như không được bố trí đúng công việc, địa điểm hoặc điều kiện làm việc; không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn; bị ngược đãi, cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục; lao động nữ mang thai phải nghỉ; đủ tuổi nghỉ hưu; bị cung cấp thông tin không trung thực. Các trường hợp này phải đáp ứng điều kiện và loại trừ tương ứng tại các điểm a đến g khoản 2 Điều 35.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên được hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước, không phải bồi thường theo khoản 2 Điều 27.
Trích nguyên văn điều luật
“1.Không được trợ cấp thôi việc. 2.Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước. 3.Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
“Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.”
“Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây: a)Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này; b)Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này; c)Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; d)Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; đ)Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này; e)Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác; g)Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.”
“Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”