Kết hôn, bố mẹ hoặc người thân mất thì người lao động được nghỉ mấy ngày mà vẫn hưởng lương?
Rà soát 20/10/20261 văn bản căn cứ3 đoạn trích nguyên văn
Trả lời nhanh
Người lao động kết hôn được nghỉ 03 ngày hưởng nguyên lương; khi người thân mất, chế độ nghỉ tùy quan hệ thân nhân. Theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14, người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động và được nghỉ hưởng nguyên lương trong các trường hợp:
Chi tiết
- Bản thân kết hôn: 03 ngày.
- Con đẻ, con nuôi kết hôn: 01 ngày.
- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của mình hoặc của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: 03 ngày.
Khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn, người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động (khoản 2 Điều 115). Khoản 3 Điều 115 cho phép hai bên thỏa thuận nghỉ không hưởng lương ngoài các trường hợp này.
Công ty không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được công ty đồng ý, theo khoản 2 Điều 37.
Trích nguyên văn điều luật
“Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây: a)Kết hôn: nghỉ 03 ngày; b)Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày; c)Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.”
“2.Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. 3.Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”
“Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.”