Bị công ty tạm đình chỉ công việc để xác minh vi phạm thì tối đa bao lâu và có được trả lương không?
Rà soát 20/10/20261 văn bản căn cứ3 đoạn trích nguyên văn
Trả lời nhanh
Thời hạn tạm đình chỉ công việc không quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không quá 90 ngày; người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ, theo khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14.
Chi tiết
Công ty có quyền tạm đình chỉ khi vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp và việc để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho xác minh, theo khoản 1 Điều 128. Việc tạm đình chỉ chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên. Hết thời hạn tạm đình chỉ, công ty phải nhận người lao động trở lại làm việc.
Tiền lương sau khi có kết quả xử lý:
- Nếu bị xử lý kỷ luật, người lao động không phải trả lại tiền lương đã tạm ứng (khoản 3 Điều 128).
- Nếu không bị xử lý kỷ luật, người lao động được trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ (khoản 4 Điều 128).
Trích nguyên văn điều luật
“Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.”
“Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.”
“3.Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng. 4.Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.”