Tiền lương làm thêm giờ, làm vào ngày lễ, tết được tính thế nào?
Rà soát 20/10/20261 văn bản căn cứ3 đoạn trích nguyên văn
Trả lời nhanh
Tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 150% vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hằng tuần và 300% vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, theo khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14. Các mức này tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm. Với người hưởng lương ngày, mức 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
Chi tiết
Theo khoản 2 Điều 98, làm việc ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm, ngoài các khoản trên còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày, theo khoản 3 Điều 98.
Trích nguyên văn điều luật
“Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: a)Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b)Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c)Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”
“Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.”
“Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.”