Người chưa đủ 18 tuổi có được đi làm không, làm tối đa bao nhiêu giờ?
Rà soát 20/10/20261 văn bản căn cứ5 đoạn trích nguyên văn
Trả lời nhanh
Có, người chưa đủ 18 tuổi được đi làm theo điều kiện luật định. Độ tuổi lao động tối thiểu là đủ 15 tuổi, trừ ngoại lệ tại Mục 1 Chương XI, theo khoản 1 Điều 3 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14.
Chi tiết
Thời giờ làm việc tối đa theo Điều 146:
- Người chưa đủ 15 tuổi: 04 giờ trong ngày, 20 giờ trong tuần; không được làm thêm giờ, làm việc ban đêm.
- Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi: 08 giờ trong ngày, 40 giờ trong tuần; có thể được làm thêm giờ, làm ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục.
Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm các công việc, nơi làm việc bị cấm tại Điều 147, theo khoản 2 Điều 143. Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục (khoản 3 Điều 143). Người chưa đủ 13 tuổi chỉ được tuyển làm công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách, có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động cấp tỉnh (khoản 3 Điều 145).
Người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ khi sử dụng lao động chưa thành niên (khoản 3 Điều 144). Với người chưa đủ 15 tuổi, phải giao kết hợp đồng bằng văn bản với cả người đó và người đại diện theo pháp luật, theo điểm a khoản 1 Điều 145.
Trích nguyên văn điều luật
“1.Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. 2.Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề, công việc theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.”
“Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.”
“2.Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được làm công việc hoặc làm việc ở nơi làm việc quy định tại Điều 147 của Bộ luật này. 3.Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.”
“a)Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó; ... 3.Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.”
“3.Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.”