Giấy phép lao động của người nước ngoài ở Việt Nam có thời hạn bao lâu, được gia hạn mấy lần?
Rà soát 20/10/20262 văn bản căn cứ5 đoạn trích nguyên văn
Trả lời nhanh
Giấy phép lao động có thời hạn tối đa 02 năm và chỉ được gia hạn một lần, với thời hạn tối đa 02 năm, theo Điều 155 Bộ luật Lao động 45/2019/QH14. Sau khi đã gia hạn một lần, người lao động muốn tiếp tục làm cho cùng người sử dụng lao động ở cùng vị trí công việc và lĩnh vực làm việc phải làm thủ tục cấp giấy phép lao động, theo khoản 3 Điều 20 Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
Chi tiết
Theo Điều 21 và Điều 29 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, thời hạn cấp và gia hạn căn cứ thời hạn hợp đồng lao động dự kiến, văn bản cử sang, hợp đồng, thỏa thuận hoặc căn cứ tương ứng theo quy định. Vì vậy, không phải mọi giấy phép đều được cấp đủ 02 năm.
Theo Điều 151 Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động không được vượt quá thời hạn giấy phép; hai bên có thể thỏa thuận ký nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn. Theo Điều 156, giấy phép hết hiệu lực khi hết thời hạn, khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc trong các trường hợp khác tại Điều này.
Người có giấy phép còn hiệu lực muốn làm cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc và lĩnh vực làm việc cũng phải thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động (khoản 1 Điều 20 Nghị định 219).
Trích nguyên văn điều luật
“Thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm, trường hợp gia hạn thì chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.”
“Trường hợp người lao động nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động đang còn hiệu lực có nhu cầu làm việc cho người sử dụng lao động khác ở cùng vị trí công việc và lĩnh vực làm việc phải thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động. ... Đối với người lao động nước ngoài đã được gia hạn giấy phép lao động có nhu cầu tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động tại cùng vị trí công việc và lĩnh vực làm việc phải thực hiện thủ tục cấp giấy phép lao động.”
“Thời hạn của giấy phép lao động, giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm: a)Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết; b)Thời hạn trong văn bản của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam; c)Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài, giữa các đối tác Việt Nam;”
“Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.”
“Giấy phép lao động hết thời hạn. 2.Chấm dứt hợp đồng lao động.”