Công chức vi phạm có thể bị kỷ luật bằng những hình thức nào?
Rà soát 20/10/20262 văn bản căn cứ5 đoạn trích nguyên văn
Trả lời nhanh
Công chức vi phạm có thể bị khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc buộc thôi việc; cách chức chỉ áp dụng đối với công chức lãnh đạo, quản lý, theo khoản 1 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức 80/2025/QH15.
Chi tiết
Công chức bị kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc (khoản 2 Điều 36 Luật Cán bộ, công chức).
Nghị định 172/2025/NĐ-CP quy định một số căn cứ áp dụng từng hình thức:
- Khiển trách: hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi thuộc khoản 3 Điều 9 (Điều 8).
- Cảnh cáo: đã bị khiển trách theo Điều 8 mà tái phạm (khoản 1 Điều 9).
- Buộc thôi việc: sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng; hoặc nghiện ma túy, có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền (khoản 3, khoản 4 Điều 11).
Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật (khoản 2 Điều 2 Nghị định 172). Quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực 12 tháng kể từ ngày có hiệu lực thi hành (khoản 9 Điều 2 Nghị định 172).
Trích nguyên văn điều luật
“Công chức vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây: a)Khiển trách; b)Cảnh cáo; c)Cách chức, áp dụng đối với công chức lãnh đạo, quản lý; d)Buộc thôi việc. ... Công chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật;”
“Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây: 1.Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách theo quy định tại Điều 8 Nghị định này mà tái phạm.”
“Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với công chức có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau đây: ... Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp để được tuyển dụng vào cơ quan, tổ chức, đơn vị. 4.Nghiện ma túy; đối với trường hợp này phải có kết luận của cơ sở y tế hoặc thông báo của cơ quan có thẩm quyền.”
“Mỗi hành vi vi phạm chỉ bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật. ... Quyết định xử lý kỷ luật cán bộ, công chức có hiệu lực 12 tháng kể từ ngày có hiệu lực thi hành.”
“Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng, trừ các hành vi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này, thuộc một trong các trường hợp sau đây:”