Công chức muốn xin thôi việc thì làm thế nào, cơ quan có được từ chối không?
Rà soát 20/10/20263 văn bản căn cứ3 đoạn trích nguyên văn
Trả lời nhanh
Có. Công chức xin thôi việc phải được cơ quan có thẩm quyền đồng ý. Luật quy định không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc trường hợp khác theo pháp luật hoặc cấp có thẩm quyền (điểm a khoản 1 Điều 32 Luật Cán bộ, công chức 80/2025/QH15). Điều 27 Nghị định 300/2026/NĐ-CP (bổ sung vào Nghị định 170/2025/NĐ-CP) quy định các trường hợp chưa giải quyết.
Chi tiết
Trong 30 ngày kể từ ngày nhận đơn tự nguyện xin thôi việc, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quyết định việc cho thôi việc trên cơ sở ý kiến của bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ, tập thể lãnh đạo và cấp ủy (Điều 28 Nghị định 300).
Theo Điều 27 Nghị định 300, chưa giải quyết thôi việc theo nguyện vọng trong các trường hợp:
- Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
- Công chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo đã có quyết định thành lập Tổ xác minh; kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm; bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán.
- Do yêu cầu công tác hoặc chưa bố trí được người thay thế.
- Lý do khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Hai trường hợp đầu áp dụng trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Công chức phải thanh toán xong các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm cá nhân; chưa thanh toán thì vẫn có quyết định thôi việc nhưng không giải quyết chế độ thôi việc (Điều 28 Nghị định 300).
Trích nguyên văn điều luật
“Theo nguyện vọng cá nhân và được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền đồng ý. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc các trường hợp khác theo quy định của pháp luật hoặc của cấp có thẩm quyền;”
“Các trường hợp chưa giải quyết cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân: a)Công chức đang trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền; b)Công chức đang trong thời gian giải quyết khiếu nại, tố cáo (đã có quyết định thành lập Tổ xác minh), kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm, bị kiến nghị xử lý vi phạm theo kết luận thanh tra, kiểm toán, trừ trường hợp được cấp có thẩm quyền cho phép hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền; c)Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức hoặc chưa bố trí được người thay thế; d)Các lý do khác theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền cho thôi việc.”
“Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn tự nguyện xin thôi việc của công chức, trên cơ sở ý kiến của cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ về lý do xin thôi việc, ý kiến của tập thể lãnh đạo, cấp ủy cơ quan, tổ chức, đơn vị, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quyết định việc cho thôi việc, giải quyết chế độ thôi việc đối với công chức và chịu trách nhiệm về quyết định của mình. ... Trường hợp không hoàn thành việc thanh toán thì cấp có thẩm quyền vẫn ban hành quyết định thôi việc nhưng không giải quyết chế độ thôi việc;”