Thời hiệu xử lý kỷ luật công chức, viên chức là bao lâu?
Rà soát 20/10/20263 văn bản căn cứ4 đoạn trích nguyên văn
Trả lời nhanh
Thời hiệu xử lý kỷ luật công chức, viên chức là 05 năm với hành vi vi phạm đến mức khiển trách và 10 năm với hành vi vi phạm khác, tính từ thời điểm có hành vi vi phạm. Căn cứ là khoản 1 Điều 37 Luật Cán bộ, công chức 80/2025/QH15 và khoản 1 Điều 36 Luật Viên chức 129/2025/QH15.
Chi tiết
Theo khoản 2 Điều 37 Luật Cán bộ, công chức và khoản 2 Điều 36 Luật Viên chức, cả công chức và viên chức đều không áp dụng thời hiệu với các hành vi sau:
- Đảng viên có vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ.
- Vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ.
- Xâm hại lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại.
- Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.
Thời hạn xử lý kỷ luật đối với cả công chức và viên chức không quá 90 ngày; vụ việc có tình tiết phức tạp cần thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày (khoản 3 Điều 37 Luật Cán bộ, công chức và khoản 3 Điều 36 Luật Viên chức).
Riêng với công chức, nếu có hành vi vi phạm mới trong thời hạn tính thời hiệu thì thời hiệu đối với vi phạm cũ được tính lại từ thời điểm xảy ra vi phạm mới, theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 172/2025/NĐ-CP.
Trích nguyên văn điều luật
“Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm. Trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này, thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định như sau: a)05 năm đối với hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách; b)10 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản này. ... Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày.”
“Các hành vi vi phạm không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật bao gồm: a)Viên chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ; b)Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ; c)Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại; d)Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp.”
“Trường hợp có hành vi vi phạm mới trong thời hạn để tính thời hiệu xử lý kỷ luật theo quy định thì thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm cũ được tính lại kể từ thời điểm xảy ra hành vi vi phạm mới.”
“Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm. Trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này, thời hiệu xử lý kỷ luật được quy định như sau: a)05 năm đối với hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách; b)10 năm đối với hành vi vi phạm không thuộc trường hợp quy định tại điểm a khoản này. ... Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày.”