Công chức, viên chức mới tuyển dụng còn phải tập sự không?
Rà soát 20/10/20263 văn bản căn cứ6 đoạn trích nguyên văn
Trả lời nhanh
Luật Cán bộ, công chức 80/2025/QH15 và Luật Viên chức 129/2025/QH15 không quy định chế độ tập sự; người được tuyển dụng phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm.
Chi tiết
Với công chức, khoản 3 Điều 18 và khoản 4 Điều 20 Luật Cán bộ, công chức quy định người được tuyển dụng phải đáp ứng ngay yêu cầu vị trí việc làm, được bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng. Người đang tập sự được xếp vào ngạch công chức tương ứng từ 01/7/2025 (khoản 3 Điều 45 Luật Cán bộ, công chức).
Thời gian tập sự trước 01/7/2025 vẫn được nhận xét, đánh giá theo quy định cũ. Chỉ người có thời gian tập sự từ 06 tháng trở lên tính đến 30/6/2025 mà bị đánh giá không đạt yêu cầu thì bị hủy quyết định tuyển dụng (khoản 4 Điều 70 Nghị định 170/2025/NĐ-CP).
Với viên chức, khoản 3 Điều 16 Luật Viên chức quy định người được tuyển dụng phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển. Người đang tập sự được xếp lương tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng từ 01/7/2026 (khoản 4 Điều 43 Luật Viên chức).
Trích nguyên văn điều luật
“Kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành, người đang tập sự theo quy định của Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 52/2019/QH14 được xếp vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng.”
“Kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2025, người đang thực hiện chế độ tập sự theo quy định của Luật Cán bộ, công chức số 22/2008/QH12 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 52/2019/QH14 được xếp vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. ... Trường hợp cấp có thẩm quyền đánh giá, nhận xét không đạt yêu cầu (chỉ áp dụng đối với người có thời gian tập sự từ 06 tháng trở lên tính đến ngày 30 tháng 6 năm 2025) thì thực hiện hủy bỏ quyết định tuyển dụng theo quy định.”
“Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026. ... Kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành, người đang tập sự theo quy định của Luật Viên chức số 58/2010/QH12 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 52/2019/QH14 được xếp lương tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng.”
“Người được tuyển dụng phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.”
“Người được tuyển dụng được bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch công chức tương ứng.”
“Người được tuyển dụng phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.”