Công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ khi nào, có bị cho thôi việc không?
Rà soát 20/10/20264 văn bản căn cứ5 đoạn trích nguyên văn
Trả lời nhanh
Công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ khi thuộc một trong các trường hợp tại khoản 4 Điều 20 Nghị định 335/2025/NĐ-CP, và có thể được xem xét cho thôi việc. Đây là một trong bốn mức xếp loại chất lượng hằng năm theo Điều 26 Luật Cán bộ, công chức 80/2025/QH15.
Chi tiết
Các trường hợp xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ gồm:
- Kết quả theo dõi, đánh giá dưới 50 điểm.
- Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống hoặc vi phạm những điều đảng viên không được làm, vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín.
- Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ bị kỷ luật từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá.
- Với công chức lãnh đạo, quản lý: cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo pháp luật.
Kỷ luật về hành vi không liên quan đến hoạt động công vụ không tính là căn cứ xếp loại (khoản 4 Điều 38 Luật Cán bộ, công chức).
Khoản 1 Điều 27 Luật Cán bộ, công chức quy định xem xét bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc khi không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Theo Điều 27 Nghị định 300/2026/NĐ-CP (bổ sung vào Nghị định 170/2025/NĐ-CP), công chức có thể được cho thôi việc khi bị xếp loại hằng năm không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí.
Trích nguyên văn điều luật
“Không hoàn thành nhiệm vụ thuộc một trong các trường hợp sau: a)Có kết quả theo dõi, đánh giá dưới 50 điểm. b)Bị cấp có thẩm quyền kết luận có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu đến uy tín của bản thân và cơ quan, đơn vị nơi công tác. c)Có hành vi vi phạm liên quan đến hoạt động công vụ bị kỷ luật bằng hình thức từ khiển trách trở lên trong năm đánh giá. d)Cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật (đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý).”
“Căn cứ kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng, cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định: ... Xem xét, bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn hoặc cho thôi việc đối với trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.”
“Công chức được cho thôi việc trong các trường hợp sau: ... Bị xếp loại chất lượng hằng năm ở mức không hoàn thành nhiệm vụ vì lý do chuyên môn, nghiệp vụ và không có vị trí việc làm thấp hơn để tiếp tục bố trí;”
“Trường hợp bị xử lý kỷ luật về hành vi không liên quan đến hoạt động công vụ thì không tính là căn cứ để xếp loại chất lượng trong năm đánh giá.”
“Căn cứ vào kết quả theo dõi, đánh giá, công chức được xếp loại chất lượng hằng năm theo các mức sau: a)Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b)Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c)Hoàn thành nhiệm vụ; d)Không hoàn thành nhiệm vụ.”